|
|
 | Op welke informatie hebben we recht
| | Schema met alle wettelijke informatierechten van de ondernemingsraad en de PVT volgens de WOR, de Arbowet en de Richtlijn arbodienst. Met een een zevental nuttige tips voor het omgaan met informatie.
|
|
|
| Verplichte inlichtingen (toelichting artikel 31 WOR)
| | Alle inlichtingen en gegevens die de ondernemingsraad nodig heeft voor de uitoefening van zijn taak. Aan het begin van de zittingsperiode: statuten; naam en woonplaats commissarissen of bestuursleden; overzicht van andere ondernemers uit de groep, plus naam en woonplaats van degenen die de feitelijke zeggenschap hebben; duurzame samenwerkingsverbanden, plus feitelijke zeggenschap daarbij; naam, woonplaats en bevoegdheden van de belangrijkste leidinggevenden. Wijzigingen moeten direct aan de OR worden doorgegeven.
|
|
 | Informatierecht
| | Samenvatting van het wettelijk informatierecht van de ondernemingsraad.
|
|
|
| Gegevens over het financieel-, economisch- en milieubeleid (toelichting artikel 31a |WOR)
| | Tenminste tweemaal per jaar monderling of schriftelijk informatie over de erkzaamheden en resultaten van de onderneming in het afgelopen tijdvak (in het bijzonder ten aanzien van adviesplichtige onderwerpen). De jaarrekening en het jaarverslag in de Nederlandse taal. Bij een groep van ondernemingen: de geconsolideerde jaarrekening, het jaarverslag en de overige gegevens. De bijdrage van de onderneming in het gezamenlijk resultaat van de (groep van) ondernemingen. Ten minste twee maal per jaar mondeling of schriftelijk over de verwachtingen ten aanzien van werkzaamheden en resultaten (in het bijzonder ten aanzien van adviesplichtige onderwerpen). Het meerjarenplan, de begroting (of samenvatting daarvan) met toelichting. Indien van toepassing: het milieu jaarverslag.
|
|
|
| Gegevens over het sociaal beleid (toelichting artikel 31b WOR)
| | Tenminste eenmaal per jaar schriftelijke informatie over aantal werknemers, en het gevoerde sociaal beleid in het bijzonder ten aanzien van onderwerpen die instemmingsplichtig zijn, tot de speciale taak van de ondernemingsraad behoren en ten aanzien van voor het personeel opgerichte instellingen. En verder mondelinge of schriftelijke informatie over de verwachtingen ten aanzien van personeelsbezetting en sociaal beleid in het komende jaar (in het bijzonder ten aanzien van de genoemde onderwerpen).
|
|
|
| Sociaal jaarverslag
| | Overzicht van de informatierechten van de ondernemingsraad op het gebied van het gevoerde sociaal beleid van de onderneming.
|
|
|
|
| Informatieplicht concernverhoudingen
| | Voornemen van het kabinet in een brief aan de Tweede kamer van 13 december 2011, om de WOR aan te vullen met een bepaling over de informatieplicht in het kader van internationale concernverhoudingen.
|
|
|
|
|
|
| Informatierecht topinkomens
| | Samenvatting van de wettelijke rechten van de ondernemingsraad. En hoe de ondernemingsraad in 12 stappen met dit onderwerp aan de slag kan. Als pdf-bestand. Het laden duurt even.
|
|
|
|
Vrije toegang