|
|
|
|
 | Ontslag van ambtenaren
| | De ontslagprocedures in het ambtenarenrecht verlopen anders dan de ontslagprocedures voor niet-ambtenaren. De ontslagprocedure in het ambtenarenrecht is gebaseerd op de Algemene wet bestuursrecht (Awb).
|
|
 | Ontslagprocedure bij ambtenaren
| | Ontslagprocedures in het ambtenarenrecht verlopen totaal anders dan ontslagprocedures voor ‘gewone' werknemers (niet-ambtenaren). De ontslagprocedure in het ambtenarenrecht is gebaseerd op de Algemene wet bestuursrecht (Awb). xx
|
|
|
| Ambtenaar en ontslag wegens reorganisatie
| | Als ambtenaar kunt u met ontslag bedreigd worden door een reorganisatie. Elke wijziging in de organisatie waaraan personele gevolgen zijn verbonden is in feite een reorganisatie. Overzicht van de regels.
|
|
|
|
| Bezwaar maken tegen een ontslagbesluit
| | Als u als ambtenaar geconfronteerd wordt met een ontslagbesluit, dan kunt u tegen dit besluit binnen zes weken bezwaar maken. U maakt bezwaar door het indienen van een bezwaarschrift.
|
|
|
| Wat is een voorlopig bezwaar
| | Het kan voor komen dat u kort voor het verstrijken van de bezwaartermijn zit en dat u nog niet in staat bent om de motivering van uw bezwaarschrift aan te geven. Dan kunt u een voorlopig bezwaar indienen.
|
|
|
| Als ambtenaar beroep instellen bij de bestuursrechter
| | Tegen een besluit van uw werkgever kunt u als ambtenaar bezwaar maken. Als dit bezwaar niet succesvol is, kunt u tegen de beslissing op bezwaar beroep instellen bij de onafhankelijke rechter. Deze onafhankelijke rechter is de bestuursrechter.
|
|
|
|
|
| OR en ontslag
| | Zeven onderwerpen voor OR-leden: 1. Ontslagbescherming van lid van de ondernemingsraad. 2. Doorbreking ontslagbescherming. 3. Rol OR bij ontslag bestuurder. 4. Rol OR bij meervoudig en collectief ontslag.5. Sociaal plan en ontslagbeleid. 6. Instemmingsrecht bij ontslagbeleid. 7. Het vervolg, gedegen advies.
|
|
|
 | Wettelijke regels bij collectief ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
| | Puntsgewijze samenvatting over: Ontslag met wederzijds goedvinden; De aanvraag van een ontslagvergunning bij het UWV; De gang van zaken bij collectief ontslag (20 of meer ontslagen); Volgorde Vakbonden, UWV en OR-advies; Verplichte toepassing van het afspiegelingsbeginsel; Voorkomen van gedwongen ontslagen; In beroep tegen het ontslagbesluit bij de kantonrechter. Versie: 20200623
|
|
|
|
|
| Redenen voor ontslag
| | Voor uw ontslag moet een geldige reden zijn, ook wel 'grond voor ontslag' genoemd. Dat kan een bedrijfseconomische of een persoonlijke reden zijn. Hier vindt u een overzicht van regels en procedures.xx
|
|
|
|
| Transitievergoeding
| | Informatie van het uwv Ook hoe je de vergoeding berekend en over de uitzonderingen.
|
|
|
|
|
|
|
| Ontslag via het UWV
| | Pagina naar diverse artikelen over de ontslagprocedure die via het UWVloopt.xx
|
|
|
| Ontslagregeling (was: Ontslagbesluit)
| | Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 april 2015, 2015-0000102290, tot vaststelling van regels met betrekking tot ontslag en de transitievergoeding (Ontslagregeling) xx
|
|
|
|
|
|
|
| Ontslag krijgen
| | Alles wat een medewerker moet weten die ontslagen dreigt te worden.
|
|
|
| Ontslag.nl
| | Een grote hoeveelheid aan informatie over ontslag met daarnaast veel praktische tips en adviezen. Onder meer een heldere uiteenzetting over ancienniteit (afspiegeling). xx
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Welke wettelijke regels gelden voor collectief ontslag bij reorganisatie?
| | Ontslag met wederzijds goedvinden; De aanvraag van een ontslagvergunning bij de UWV; De gang van zaken bij collectief ontslag (20 of meer ontslagen); Volgorde Vakbonden, UWV en OR-advies; Verplichte toepassing van het afspiegelingsbeginsel; Voorkomen van gedwongen ontslagen. Goed in de gaten houden; In beroep tegen het ontslagbesluit bij de kantonrechter. Versie: 20200529
|
|
|
|
|
| Het afspiegelingsbeginsel
| | Toelichting, met downloads van: Handleiding afspiegeling algemeen, Handleiding afspiegeling schoonmaakbedrijven, Handleiding afspiegeling uitzendsector en een ZIP-bestand met het reken- en invoerprogramma inclusief handleidingen.xx
|
|
|
|
|
| Ontslagvergoeding kennelijk onredelijk ontslag blijft voorlopig gelijk
| | De hoogte van de ontslagvergoeding in de kennelijk onredelijk ontslagprocedure blijft gebaseerd op de werkelijk te lijden inkomensschade. Dit wordt bepaald door de verwachte werkloosheidsduur (lagere WW uitkering) en de kans op het vinden van een nieuwe baan. Na de uitvoering van het regeerakkoord wordt de ontslagvergoeding bij aanvechten van het ontslag bij de rechter, maximaal een half maandsalaris per dienstjaar met een maximum van 75.000 euro.
|
|
|
|
| Welke rechten heeft u bij een arbeidscontract voor bepaalde tijd?
| | Hoe zit het als uw baas eerder wil opzeggen dan de afgesproken einddatum? Wat zijn de mogelijkheden als uw baas u na afloop wil houden? Of als u zelf wilt blijven? Hoe vaak mag er dan een nieuw tijdelijk arbeidscontract komen? En wat is uw status vergeleken bij collega's die hetzelfde werk doen, maar in vaste dienst zijn? xx
|
|
|
|
| Eenzijdig wijzigen van een arbeidsovereenkomst
| | Als de arbeidsovereenkomst eenmaal getekend is, lijkt het logisch dat het niet meer aangepast mag worden, tot een volgende overeenkomst wordt getekend. Toch is dit niet altijd het geval. In heel uitzonderlijke zaken mag de werkgever een arbeidsovereenkomst aanpassen.
|
|
|
|
| Arbeidsovereenkomsten
| | Over totstandkoming, inhoud, beperkingen, uitleg en het einde van arbeidsovereenkomsten.
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ontslag op staande voet
| | De situatie op de werkvloer is niet langer houdbaar of er iets zeer ernstigs voorgevallen en alleen de meest drastische maatregel is nog gewenst: ontslag op staande voet. Hoe ga je hier mee om en zorg je dat alles volgens de regels gaat? Geschreven vanuit werkgeversperspectief, maar toch informatief voor de werknemer.
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ontslag
| | Dossier, met informatie over rechten en plichten, vormen van ontslag en procedures bij ontslag.
|
|
|
|
