|
|
|
 | Pensioenregelingen in Nederland
| | Uitleg van vier pensioensystemen: systemen waarbij de hoogte van de pensioenaanspraken het uitgangspunt vormen en systemen waarbij de premies het uitgangspunt vormen.
|
|
|
|
| Pensioenkijker
| | Een onafhankelijke, niet-commerciële informatiebron over pensioenen.
|
|
|
| VUT & prepensioen
| | Het deelnemen aan VUT, prepensioen en overbruggingspensioen is vanaf 1 januari 2005 fiscaal ontmoedigd. Ook de bestaande regelingen worden vanaf die datum niet meer fiscaal gefacilieerd. Daarom hebben veel werkgevers en werknemers de VUT en prepensioen-regelingen stopgezet. Regelingen voor werknemers die op 1 januari 2005 55 jaar of ouder zijn, vallen echter nog onder het oude fiscale regime. Deze groep kan dus nog wel fiscaal gunstig in een vervroegde-uittredingsregeling opbouwen. Met de term vervroegde-uittredingsregeling wordt hier bedoeld alle vormen van pensioen of VUT dat ingaat voor de 65-jarige leeftijd
|
|
|
|
| Vragen en antwoorden TQL
| | Tientallen vragen en antwoorden niet gericht op de medezeggenschap, veelal technisch van aard, maar toch interessant.
|
|
|
|
|
|
|
| Levensloop
| | De levensloopregeling biedt medewerkers de mogelijkheid te sparen voor verlof. Dit kunnen verschillende soorten verlof zijn, bijvoorbeeld ouderschapsverlof, zorgverlof, scholingsverlof of een sabbatical. Als pdf-bestand.
|
|
|
| Quickscan Levensloopuitgaven
| | De scan levensloopuitgaven geeft een globale indicatie van hoeveel geld uw organisatie jaarlijks besteedt aan faciliteiten die betrekking hebben op de levensloop van werknemers. De levensloopuitgaven bestaan uit drie categorieën: scholing, arbeid en zorg, en, leeftijdsverlof.
|
|
|
|
| Levensloopregeling
| | De levensloopregeling is een vrijwillige regeling die werknemers de mogelijkheid biedt om op fiscaal vriendelijke wijze een kapitaal op te bouwen om verlof te sparen. De ondernemingsraad heeft geen duidelijke bevoegdheden.
|
|
|
| Levensloopregelingen, sparen voor verlof
| | Met de levensloopregeling kunnen werknemers sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren. Het is in beginsel een individuele zaak voor werknemers, maar collectieve regelingen zijn evengoed mogelijk. En bij die laatste regelingen speelt de ondernemingsraad een rol.
|
|
|
| Levensloop
| | De levensloopregeling biedt medewerkers de mogelijkheid te sparen voor verlof. Dit kunnen verschillende soorten verlof zijn, bijvoorbeeld ouderschapsverlof, zorgverlof, scholingsverlof of een sabbatical. Als pdf-bestand.
|
|
|
| Levensloop of spaarloon
| | Levensloop of spaarloon - wat is de beste keuze? Deze berekening kan u helpen door te tonen hoeveel u bij elkaar kunt sparen binnen de levensloop en spaarloon regelingen.
|
|
