|
|
|
 | Personeelsbalans
| | Vragenlijst om snel te weten te komen of de ambities, plannen en toekomstverwachtingen van uw onderneming in balans zijn met de beschikbaarheid en inzet van personeel. Als pdf-bestand.
|
|
|
|
| Quickscan Personeelsbeleid
| | Met behulp van een Quickscan maakt u de balans op ten aanzien van de huidige stand van zaken van het personeelsbeleid binnen uw organisatie. Het vormt een eerste diagnose van de thema’s die voor u de komende tijd specifiek aandacht vragen en prioriteit hebben.
|
|
|
|
|
|
| Indeling personeelshandboek 1
| | Mogelijke indeling van een Personeelshandboek binnen organisaties. Per organisatie kan bekeken worden welke elementen men wil behandelen in het handboek. Als pdf-bestand.
|
|
|
|
|
|
| Functieprofiel opstellen
| | Een succesvolle zoektocht naar de juiste kandidaat voor een vacature begint met een zorgvuldig opgesteld functieprofiel.
|
|
|
|
|
|
|
| Checklist Employabilitybeleid
| | Bij employability hebben zowel de werknemer als de werkgever belangen en een verantwoordelijkheid. Door blijvend te investeren in ontwikkeling vergroot je als werknemer je kansen op plezier in het werk en je kansen op werkzekerheid. Als werkgever realiseer je een organisatie waarmee je met daadkracht op iedere toekomstige ontwikkeling kan reageren.
|
|
|
| Checklist personeel en competenties
| | Het belangrijkste doel van deze checklist is bijdragen tot een betere en dus meer rendabele beheer en ontwikkeling van de competenties van uw medewerkers en van de organisatie. Als pdf-bestand.
|
|
|
| Checklist invoering loopbaanmanagement
| | Door het invullen van de checklist invoering loopbaanmanagement krijgt u een beeld of en in welke mate uw organisatie rijp is voor de invoering van loopbaanmanagement.
|
|
|
|
|
|
| Vragenlijst beoordelingsgesprek
| | Deze test is bedoeld voor de leidinggevende, maar geeft ook inzicht in wat de medewerker van de leidinggevende mag verwachten. De vragenlijst bestaat uit tien vragen die zijn opgedeeld in een drietal delen: 'voorafgaand aan het beoordelingsgesprek', 'gedurende het beoordelingsgesprek' en 'na het beoordelingsgesprek'. Als pdf-bestand.
|
|
|
|
|
|
| Checklist functioneringsgesprek
| | Vanuit het perspectief van de werkgever. Daarom interessant om te gebruiken als lijst met criteria bij de beoordeling van de gang van zaken bij functioneringsgesprekken bij u in de organisatie.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Checklist: aandachtspunten voor een goede manager
| | De ondernemingsraad kan gebruik maken van de checklist: aandachtspunten voor een goede manager en deze gebruiken bij het maken van een profielschets of bespreken in de overlegvergadering met de bestuurder. Als pdf-bestand.
|
|
|
| Checklist introductie nieuwe werknemers
| | Een stuk begeleiding voorkomt zo dat iemand zich aan het lot overgelaten voelt, en wellicht al weer snel naar een andere job begint uit te kijken. als Word-bestand.
|
|
|
|
|
| OR-gespreksagenda leeftijd
| | Het beantwoorden van deze vragen geeft u zicht op mogelijke agendapunten voor uw overleg met management of bestuurder. Als pdf-bestand.
|
|
|
|
| Checklist: P&O beleid Levensfasen
| | Zijn sommige stellingen niet van toepassing,
dan staat in deze checklist aangegeven hoe het beleid op dit punt verbeterd kan worden. Als pdf-bestand.
|
|
|
|
|
| Scan Leeftijd & Werk
| | Online vragenlijst leeftijdsbewust personeelsbeleid. Er wordt automatisch een eindrapport samengesteld dat u kunt downloaden (dan moet u wel uw contact gegevens opgeven). Daarin staan uw gegevens vergeleken met de gegevens uit uw bedrijfstak.
|
|
|
|
|
|
| Vragenlijst exit gesprekken
| | Hoe gaat uw onderneming om met vertrekkend personeel? Onderstaand treft u een test aan die u een indicatie geeft in hoeverre de organisatie en
betrokkenen invulling geven aan de procedure rondom het exitinterview en aan het exitinterview zelf. Als pdf-bestand.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Checklist Stageovereenkomst
| | De stageovereenkomst is niet specifiek in de wet geregeld. Bij een stageovereenkomst moet het leerelement vooropstaan. Voorzichtigheid is daarbij geboden! Als de stagiair productieve arbeid verricht ten behoeve van de stagegever en er wordt loon betaald, dan kan er heel gemakkelijk onbedoeld sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Als pdf-bestand.
|
|
|
| Integer handelen
| | Een checklist voor de OR om door middel van reflectie zicht te krijgen op het eigen integer handelen; en een instrument om 'integer handelen' in de onderneming bespreekbaar te krijgen. Met uitvoerige toelichting. Als pdf-bestand.
|
|
|
| Hoe om te gaan met een verdenking van fraude
| | Als u het idee heeft dat er iemand binnen uw onderneming fraude pleegt, betekent dat nog niet dat het ook zo is. Hoe komt men erachter dat het echt zo is? Hieronder vindt u acties die de organisatie kan ondernemen bij een verdenking van fraude.
|
|
|
|
Databank MZ en interne pagina's van www.or.nl
