|
Home > Personeelsbeleid > Algemeen
|
 |
|
Databank MZ en interne pagina's van www.or.nl
 | -------------------- Algemeen ------------------- |
 | Binden en boeien van medewerkers |
| Vijf tips voor het binden en boeien van medewerkers. |
|
| -------------------- Aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid ------------------- |
|
| De arbeidsovereenkomst. |
| Volgens wikipedia. |
|
| -------------------- Diversiteit en Genderbeleid ------------------- |
|
| Gelijke behandeling |
| Over de algemene wet gelijke behandeling en de stimulerende rol van de ondernemingsraad. xx |
|
| -------------------- Integriteit ------------------- |
|
| OR en integriteit 1. De noodzaak van reflectie |
| Deel 1 uit een serie artikelen over medezeggenschap en integriteit bij de overheid. Als pdf-bestand. |
|
| OR en integriteit 2. De noodzaak van reflectie |
| Deel 2 uit een serie artikelen over medezeggenschap en integriteit bij de overheid. Als pdf-bestand. |
|
| OR en integriteit 3. Integriteit en kortingsregelingen |
| Deel 3 uit een serie artikelen over medezeggenschap en integriteit bij de overheid. Als pdf-bestand. |
|
| -------------------- Controle op het personeel ------------------- |
|
| Controle personeel |
| Wat allemaal onder het instemmingsrecht van artikel 27 lid 1.l. kan vallen. Dat wil zeggen onder: technische of organisatorische voorzieningen die gericht zijn op waarneming van aanwezigheid, gedrag en prestaties van het personeel. Zoals, camera's, anti-RSI-programma's en regels over email- en internetgebruik. xx |
|
| Visitatie |
| Visitatie is het instellen van een onderzoek in aanwezige tassen/koffers ed. De inhoud van bijvoorbeeld handbagage, tassen en verpakkingsmiddelen wordt gecontroleerd. Wat is de rol van de OR en waar moet je op letten? xx |
|
| Jurisprudentie Personeelscontrôle/registratie |
| xx |
|
| Personeelsregistratie |
| Wat het inhoudt en wat de bevoegdheden van de ondernemingsraad zijn. xx |
|
| Personeelsvolgsysteem |
| Waar de ondernemingsraad op moet letten bij camerasystemen, black boxes, elektronische aan- en afwezigheidsmelders en meer van dergelijke technische snufjes. Als pdf-bestand. |
|
| -------------------- Conflicten - boetes - sancties ------------------- |
|
| Werkwijzer arbeidsconflicten |
| Uitvoerige brochure over een multidisciplinaire aanpak voor arboprofessionals voor het omgaan met arbeidsconflicten. Arbeidsconflicten hebben vergaande gevolgen voor zowel de direct betrokkenen in de meeste gevallen de werknemer en werkgever maar ook voor arbodiensten/bedrijfsartsen. Als pdf-bestand. xx |
|
| Boetes en sancties en de rol van de OR |
| Met zo’n boete- of sanctiebeding wil de werkgever kennelijk een stok achter de deur om werknemers af te houden van |
|
| Voorbeeldprotocol Arbeidsconflicten |
| Wilt u binnen uw bedrijf (arbeids)conflicten zien te voorkomen of deze in elk geval op juiste wijze begeleiden zodat een meningsverschil niet onnodig uit de hand loopt? Zorg dan naast het re-integratie protocol ook voor afspraken over hoe om te gaan met een dreigend of reeds ontstaan arbeidsconflict. Als Word-bestand. |
|
| -------------------- Klachten behandeling ------------------- |
|
| Wat doet een vertrouwenspersoon (Openbaar Archief) |
| Presentatie over de vertrouwenspersoon in de ondernemng. Als Powerpoint-bestand. Dit document ontvangt u gratis onder voorwaarde dat u een nieuw document aanbrengt. Versie: 20200303xx |
|
| Klachtenregeling |
| De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van een klachtenregeling (artikel 27 lid 1j WOR). Plus overzicht van onderwerpen die in de klachtenregeling moeten zijn opgenomen. xx |
|
| Jurisprudentie Bedrijfsmaatschappelijk werk |
| xx |
|
| > Zie ook: menu-categorie Arbeisvoorwaarden |
|
| > Zie ook: menu-categorie Het nieuwe werken / HNW |