|
|
|
 | Online agenda
| | Uw gratis online-agenda voor alle OR-leden en commissieleden via het web.
|
|
|
 | Voorbereiding beleidsstukken - agendapunten (Openbaar Archief)
| | Format voor de voorbereiding van agendapunten en beleidstukken van de OR-vergadering, aan de hand van de fasen Beeldvorming, Oordeelsvorming en Besluitvorming. Als Word-bestand. Dit document ontvangt u gratis onder voorwaarde dat u een nieuw document aanbrengt of een kleine donatie doet.
|
|
|
|
| Vergadertechniek (Openbaar Archief)
| | Lijstje met regels voor de OR-vergadering. Als Word-bestand. Dit document ontvangt u gratis onder voorwaarde dat u een nieuw document aanbrengt of een kleine donatie doet.
|
|
|
| Checklist OR vergadering (Openbaar Archief)
| | De onderwerpen welke aanbod komen zijn: doel, samenvatting, rol voorzitter, deelnemers, eenheid OR, emoties en sfeer. Als ZIP-bestand. Dit document ontvangt u gratis onder voorwaarde dat u een nieuw document aanbrengt of een kleine donatie doet.
|
|
|
| Tips: effectief vergaderen
| | Tien tips om een vergadering soepel te laten verlopen plus een link naar een artikel over ervaringen van OR-voorzitters met vergaderen.
|
|
|
|
| Vragenlijst besluitvorming
| | Naast het doorlopen van het BOMB-model, dient u per fase aandacht te besteden aan de meer procesmatige kant van een besluitvormingsproces. Komt iedereen aan het woord? Wordt optimaal gebruik gemaakt van de kennis en ervaring van de deelnemers?
De onderstaande test brengt in kaart op welke wijze u uw besluitvormingsprocessen vormgeeft en reikt u tips en aanbevelingen aan voor het optimaliseren daarvan.
|
|
 | Checklist de basisregels voor brainstormen
| | Brainstorming is een vergadermethode die de deelnemers stimuleert om zoveel mogelijk ideeën te uiten. Men maakt gebruik van elkaars creativiteit. Brainstorming is aan strikte regels gebonden. Als de deelnemers zich niet aan deze regels houden mislukt het proces.
|
|
|
|
| Checklist notuleren
| | Waar u als notulist aan moet denken bij de voorbereiding, tijdens de vergadering en bij de uitwerking van uw aantekeningen.
|
|
|
| Draaiboek jaarvergadering OR (Openbaar Archief)
| | Schema met alle belangrijke actiepunten voor het organiseren van een jaarvergadering. Als Word-bestand. Dit document ontvangt u gratis onder voorwaarde dat u een nieuw document aanbrengt of een kleine donatie doet.
|
|
|
|
| Checklist opstarten OR
| | Na de verkiezingen komt de ondernemingsraad voor het eerst bij elkaar om op te starten. In deze checklist staat wat er allemaal moet gebeuren. Als pdf-bestand.
|
|
|
| Werkwijze OR (Openbaar Archief)
| | Stappenplan werken in werkgroepen, Indeling in werkgroepen, Het werken met een werkplan. Ter voorbereiding van agendapunt OR-vergadering. Als Word-bestand. Dit document ontvangt u gratis onder voorwaarde dat u een nieuw document aanbrengt of een kleine donatie doet.
|
|
|
| PVT enquete aandachtpunten (Openbaar Archief)
| | Enquete voor een prioriteitenlijst pvt/or, met de volgende aandachtvelden: werkzaamheden, collega’s, management, ontwikkelingsmogelijkheden en motivatie, beloning, organisatie, arbeidsomstandigheden. Als Word-bestand. Dit document ontvangt u gratis onder voorwaarde dat u een nieuw document aanbrengt of een kleine donatie doet.
|
|
|
|
|
| Checklist organisatie van de afhandeling van email
| | Zit uw computer vol met emails? Kunt u het emailtje dat u zoekt niet meer terugvinden? Wordt u de hele dag afgeleid door binnenkomende emails die u moet beantwoorden? Dan is het tijd om uw computer te reorganiseren en een andere werkwijze aan te leren. Gebruikt daarvoor onderstaande checklist.
|
|
|
|
|
|
| Scoren!
| | Tien kritische succesfactoren voor het daadwerkelijk boeken van resultaten. Als pdf-bestand.
|
|
|
| Strategie (Openbaar Archief)
| | Aandachtspunten voor het dagelijksbestuur bij de bepaling van de strategie van de OR. Inclusief vergadertips. Als Word-bestand. Dit document ontvangt u gratis onder voorwaarde dat u een nieuw document aanbrengt of een kleine donatie doet.
|
|
|
| Eerste opzet in de groei naar een professionele OR (Openbaar Archief)
| | De OR wil actief meedenken in een vroeg stadium van de besluitvorming. 1. Hoe pak je dat aan? 2. Hoe vaardig is de OR, om mee te kunnen denken in een vroegtijdig stadium? Met andere woorden: welke vaardigheden moeten nog versterkt worden en welke beheersen we al, om een goede invulling aan de nieuw gekozen stijl te kunnen geven? Als Word-bestand. Het laden duurt even. Dit document ontvangt u gratis onder voorwaarde dat u een nieuw document aanbrengt of een kleine donatie doet.
|
|
|
| De professionele ondernemingsraad (Openbaar Archief)
| | Lijst van punten waaraan een professionele ondernemingsraad zou moeten voldoen, volgens GITP Medezeggenschap. Als Word-bestand. Dit document ontvangt u gratis onder voorwaarde dat u een nieuw document aanbrengt of een kleine donatie doet.
|
|
|
|
|
|
| MANS positiebepaling OR`en (Openbaar Archief)
| | De positiebepaling OR is een zelfdiagnose-instrument, bedoeld voor ondernemingsraden die professioneel willen werken aan de ontwikkeling van medezeggenschap binnen de organisatie. Doel van dit instrument is om te bepalen welke activiteiten de OR dient te nemen om haar visie op medezeggenschap binnen een bepaalde termijn te behalen. Als Excel-bestand. Het laden duurt even. Dit document ontvangt u gratis onder voorwaarde dat u een nieuw document aanbrengt of een kleine donatie doet.
|
|
|
| Het ABVAKABO FNV-beleid, vertaald naar or-werk
| | Een overzicht van aandachtspunten voor de ondernemingsraad geformuleerd vanuit het vakbondsbeleid. Handig om te gebruiken bij het opstallen van een beleidsplan aan het begin van de zittingsperiode. Als pdf-bestand.
|
|
|
|
|
|
| OR scan
| | Deze Quick scan bestaat uit vijfentwintig vragen waarmee uw individuele kennis, houding, visie en vaardigheden in kaart worden gebracht.
|
|
|
| Talentontwikkeling (Openbaar Archief)
| | Een mindmap met veel aspecten die spelen rond het thema talentontwikkeling van leden van de ondernemingsraad. Als pdf-bestand. Dit document ontvangt u gratis onder voorwaarde dat u een nieuw document aanbrengt of een kleine donatie doet.
|
|
|
|
|
|
|
| Competentiemeter OR-lid
| | Met de competentiemeter test u 12 belangrijke competenties voor een OR-lid. U ontdekt in hoeverre u deze competenties laat zien binnen uw OR werk. Wat gaat goed en welke moet u nog ontwikkelen? De test bestaat uit 80 vragen. Online vragenlijst.
|
|
|
|
|
|
| Optimaliseren van onderhandelingsresultaten Openbaar Archief)
| | Dat zijn de vragen die een onderhandelaar zich stelt. In deze oefening moeten de partijen een idee zien te krijgen van de ruimte waarbinnen zij hun kansen kunnen optimaliseren. Als Word-bestand. Dit document ontvangt u gratis onder voorwaarde dat u een nieuw document aanbrengt of een kleine donatie doet.
|
|
|
|
|
| Competentiemeter ondernemingsraad
| | Met de competentiemeter test u 16 belangrijke competenties van uw OR team. De test bestaat uit 74 vragen. Het invullen van de meter duurt ongeveer 20 minuten. Met de competentiemeter ontdekt u welke competenties uw OR al in huis heeft en welke nog niet. Online vragenlijst.
|
|
|
| Test je rol binnen een team
| | Met deze test, die is gebaseerd op de Belbin-theorie kan je bepalen in welke mate de verschillende teamrollen je aanspreken. Geef steeds aan welke activiteit of eigenschap het beste bij je past.
|
|
|
|
|
|
| Assertiviteit-test
| | Dikt is een vragenlijst waarmee u inzicht krijgt in uw eigen plek op de balans van assertiviteit. De uitkomst stelt u vervolgens in staat te reflecteren op uw eigen gedrag en u in het vervolg bewust te zijn van het effect van uw handelen.
|
|
|
| Vragenlijst contact maken
| | Contact is dus veel meer dan alleen woorden. Hoe zit het eigenlijk met u? Weet u gemakkelijk contact te maken met mensen? En in hoeverre bent u daar eigenlijk bewust mee bezig?
|
|
|
|
| De escalatieladder voor conflicthantering
| | Glasl onderscheidt, in termen van escalatie, drie
hoofdfasen. Elke hoofdfase is vervolgens te verdelen in drie subfasen. Zo ontstaan in totaal negen escalatiegraden van conflictgedrag. Door deze te herkennen kunt u effectief ingrijpen. Als pdf-bestand.
|
|
|
|
| Vragenlijst conflictmanagement
| | Bedoeld voor leidinggevenden, maar uitstekend geschikt voor de voorzitter van de OR bij het managen van conflicten in het OR-team. Met de vragenlijst identificeert u uw wijze van inmenging in het conflict. Daaraan wordt een advies gekoppeld.
|
|
|
|
| Checklist: individuele belangenbehartiging door de ondernemingsraad
| | Individuele belangenbehartiging heeft het voordeel dat medewerkers het op prijs stellen. Het kweekt daarom goodwill voor de ondernemingsraad. En het is een bron van informatie voor de OR over problemen in de organisatie en de werking van afspraken en regelingen. Als het niet goed wordt uitgevoerd, en er is niet voldaan aan de noodzakelijke voorwaarden, dan is de kans groot dat de ondernemingsraad schade oploopt.
|
|
|
| Test: doellen stellen
| | Stelt u wel goede doelen? Test aan de hand van het SMART-principe. Als pdf-bestand.
|
|
|
