|
|
 | Bevoegdheid bij keuze van deskundige bijstand (arbodienstverlening)
| | De ondernemer is op grond van de Arbowet, voor een aantal arbo taken verplicht deskundigen in te schakelen: dat is de zogenaamde deskundige bijstand. Die kan de ondernemer met schriftelijke overeenstemming met de ondernemingsraad zelf organiseren (maatwerkregeling). Of met instemming van de ondernemingsraad aan de arbodienst overlaten (vangnetregeling).
|
|
 | Interne en externe bijstand
| | Een werkgever is gehouden om zich door deskundigen te laten bijstaan, waarbij hij de keuze heeft uit (een combinatie van): - Externe arbodienst (of een tesamen met andere werkgevers opgezette dienst). - Interne arbodienst die bestaat uit deskundige medewerkers - Individuele deskundigen medewerkers of derde deskundigen. Het werk van deze diensten of personen moet gecoördineerd worden. Deskundige bijstand vindt zowel plaats bij de totstandkoming van het beleid als bij de uitvoering daarvan, wat voor de meeste werkgevers verplicht is. De in te schakelen dienst moet aan bepaalde eisen voldoen, en zij "behoort" onafhankelijk te zijn. Geschreven vanuit juridische invalshoek.
|
|
|
| Arbodienstverlening
| | Wettelijke plichten van de werkgever en wetelijke rechten van de ondernemingsraad.
|
|
|
|
| Kerndeskundigen en arbodienstverlening
| | In het kader van de arbowet is sprake van vier zogenaamde kerndeskundigen: de bedrijfsarts, arbeidshygiënist, veiligheidskundige en de arbeids- en organisatiedeskundige. Van elke van deze deskundige wordt beschreven wat zijn taak is. En waarmee de OR of PVT rekening zou moeten houden bij het eventueel inhuren van een dergelijke deskundige.
|
|
|
|
| Arbo-diensten of arbodeskundige
| | Wat mag u van een Arbo-dienst verwachten? Hoe kom ik tot de keuze van de Arbo-dienst die het best bij mijn bedrijf past? Lijst van gecertificeerde Arbo-diensten.~
|
|
|
| Sturen op resultaat
| | In vier stappen naar heldere afspraken met uw arbodienstverlener. Sturen op resultaat. Hoe kan ik het verzuim in mijn bedrijf effectief terugdringen? En: hoe zorg ik ervoor dat de arbodienst levert wat ik wil hebben? De BOA biedt u een leidraad om te komen tot heldere afspraken met een arbodienst over dienstverlening op maat. Als pdf-bestand.
|
|
|
| Tips voor veranderen arbodienst
| | Bedrijven hebben veel vrijheid om hun arbo-dienstverlening naar eigen goeddunken te organiseren. De meeste bedrijven hebben echter nog steeds een externe arbodienst. Het kan ook anders.
|
|
|
| Hoe beoordeel je het contract met de arbodienst?
| | Als de ondernemer niet zelf de deskundige bijstand wil organiseren moet de organisatie een arbodienst inhuren (vangnetregeling). Maar welke? U heeft hierover instemmingsrecht. De tekst bevat 7 aandachtspunten. Ook wat u moet doen als u niet instemt. Inclusief tips en link naar checklist.
|
|
|
|
| Leidraad preventiemedewerkers
| | Uit de wet- en regelgeving wordt niet exact duidelijk over welke deskundigheden en vaardigheden de preventiemedewerker dient te beschikken. Dat moet volgens de wetgever duidelijk worden uit de Risico-inventarisatie en –Evaluatie (RI&E). In diezelfde RI&E moet de organisatie aangeven hoeveel preventiemedewerkers er nodig zijn, wat hun taken zijn en wat hun deskundigheidsniveau moet zijn. De Leidraad moet helpen meer duidelijkheid brengen in wat er van een preventiemedewerker verwacht kan worden.
|
|
|
|
| De preventiemedewerker
| | Voor bedrijven is het verplicht om een interne preventiemedewerker aan te stellen. Uitvoerige behandeling van het onderwerp met aandacht voor de ondernemingsraad. Als pdf-bestand.
|
|
|
|
|
| Interne preventiemedewerker
| | Deze tekst gaat over de taken van de preventiemedewerker, waar de ondernemingsraad op moet letten bij de aanstelling van deze fucntionaris, en over de verhouding tot de Arbo/coördinator.
|
|
|
|
|
| Preventief Medisch Onderzoek. Informatie voor werkgevers in vraag en antwoord
| | Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is een verzameling van methoden die bedrijfsartsen gebruiken om de gezondheid van werknemers in uw organisatie te bewaken en te bevorderen. PMO bestaat uit onderzoek van de gezondheid, en activiteiten om de gezondheid van werknemers te beschermen en verbeteren als daar een reden voor bestaat. Ook interessant voor de medezeggenschap. Als pdf-bestand.
|
|
|
|
