|
|
|
| Verzuim
| | Wat moet, wat mag, wat helpt. Alles over de positie van werknemer en werkgever bij ziekteverzuim.
|
|
|
| Praktijkgids Beleid ontwikkelen en verankeren
| | In deze gids staat de ontwikkeling, implementatie en verankering van verzuimbeleid centraal. Met een checklist ziekteverzuim en vroegtijdige re-integratie. Hoe tot beleid te komen en het opstellen van instructies. Als pdf-bestand.
|
|
| Werkwijzer aanpak problematisch verzuim
| | Met deze Werkwijzer kunt u problematisch verzuim op een effectieve manier aanpakken is. De Werkwijzer biedt vooral praktisch bruikbare handvatten. Als pdf-bestand.
|
|
| Module verzuimbeleid
| | Het verzuimbeleid kan gericht zijn op twee momenten: als iemand al ziek is of voordat iemand ziek is. In het eerste geval is het beleid erop gericht mensen weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen, dus op reïntegratie. Het tweede is er juist op gericht om te voorkomen dat medewerkers ziek worden, dus op preventie. Als Word-bestand.
|
|
|
|
|
| Wet Poortwachter en OR
| | De Wet Poortwachter verplicht de werkgever om langdurig zieken weer aan ‘passend werk’ te helpen. Hiervoor bestaat een uitgebreide procedure. Als ondernemingsraad kun je bewaken dat die procedures in het belang van de werknemer wordt toegepast.
|
|
|
| Berekening kosten ziekteverzuim
| | U berekent online eerst de verzuimkosten van het eerste jaar, en in de module `tweede ziektejaar` de kosten van langdurig verzuim. De onderliggende berekening is gebaseerd op gegevens uit CBS-gegevens en onderzoek van TNO-arbeid.
|
|
|
| Verzuimbeheersing
| | Aan welke voorwaarden moet succesvolle verzuim preventie voldoen. Uitvoerige tekst waarin alle spelers in het veld worden belicht. ~
|
|
| Gedragsregels, controlevoorschriften en sancties bij ziekte
| | Om de beoordeling door de werkgever van de rechtmatigheid van het beroep op loondoorbetaling te kunnen beoordelen zijn gedragsregels nodig. Verder zijn gedragsregels nodig om de begeleiding door de arbodienst mogelijk te maken. Gedragsregels hebben betrekking op de relatie met de werkgever en op de relatie met de arbodienst.
|
|
| Samen aan de slag
| | In deze brochure staat beschreven wat met name van werkgevers wordt verwacht, indien een medewerker zich ziek meldt. Vooral gericht op de levensmiddelen branche, maar zeker ook breder van toepassing. Als pdf-bestand.
|
|
|
|