|
|
 | Loon
| | Dossier, met artikelen, brochures, infobladen, en links.
|
|
|
| Salarisinfo startpagina
| | Startpagina met informatie over alles wat te maken heeft met het salaris en links naar websites.
|
|
|
| Loonsverlaging
| | Aan het einde van de maand komt u er achter dat de werkgever uw loon heeft verlaagd. Kan dat zomaar?
|
|
|
| Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden
| | De werkgever kan de arbeidsvoorwaarden van een werknemer in principe niet eenzijdig wijzigen. Toch kan van de werknemer onder sommige omstandigheden worden verlangd dat hij instemt met een wijziging.
|
|
|
|
| Gelijkloon.nl
| | Alle werknemers hebben recht op een rechtvaardig salaris. In de praktijk komen in Nederland echter nog vaak beloningsverschillen voor. En die zijn niet altijd rechtvaardig. Een website bordevol informatie over uw loon.
|
|
|
| Verschillen tussen oude en jonge werknemers
| | In veel cao's en andere arbeidsvoorwaardelijke regelingen is het nog te vinden: onderscheid naar leeftijd. Extra vrije dagen, bijvoorbeeld. Dat soort bepalingen staat onder druk. Wat kan wel en wat kan niet? En wat is een redelijk en modern alternatief? Als Word-bestand.
|
|
 | Flexibel belonen (Openbaar Archief)
| | Achtergronden van de organisatie en randvoorwaarden bij invoering. Als Word-bestand. Het laden duurt even. Dit document ontvangt u gratis onder voorwaarde dat u een nieuw document aanbrengt of een kleine donatie doet.
|
|
|
| Prestatiebeloning / Resultaat Afhankelijke Beloning (RAB)
| | Dit informatieblad besteedt aandacht aan de prestatiebeloning nieuwe stijl en de RAB. Aan de orde komen eerst de geschiedenis en achtergronden en de huidige praktijk voor individuele, groeps- en collectievear beloning. Tenslotte komen de te stellen randvoorwaarden bij invoering aan de orde. Als pdf-bestand.
|
|
|
| Multi-inzetbaarheid en combinatiefuncties
| | In dit informatieblad worden kort de begrippen combinatiefuncties en multi-inzetbaarheid uitgelegd. Bekeken wordt welke oplossingen in de beloning gehanteerd worden en wat daarvan de voor- en nadelen zijn. Als pdf-bestand.
|
|
|
| Beoordelingsafhankelijke groei in loonschalen
| | Dit informatieblad gaat over beoordelingsafhankelijke groei door een loonschaal. Een aantal varianten wordt gepresenteerd. Ook wordt nog aandacht besteed aan de relatie met de in de cao afgesproken collectieve loonsverhoging. Als pdf-bestand.
|
|
|
| Competentiebeloning
| | Wat zijn competenties? Wat houdt competentiemanagement in? Hoe kunnen competenties beloond worden? Welke randvoorwaarden zouden moeten gelden? Als pdf-bestand.
|
|
|
| Salarisgarantie, wanneer en hoe?
| | Een salarisgarantie is bedoeld om het salaris van een werknemer op peil te houden, wanneer dat dreigt te verminderen als gevolg van een reorganisatie of systeemverandering. Garantieregelingen heb je in soorten en maten, de een is beter dan de ander. Als Word-bestand.
|
|
|
| Managementtool gelijke beloning
| | De Managementtool Gelijke Beloning biedt organisaties de mogelijkheid onterechte beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen, autochtonen en allochtonen en voltijders en deeltijders op te sporen en te analyseren.
|
|
|
| Beloning naar marktwaarde
| | Wat wordt er eigenlijk bedoeld? Hoe komt het voor? Zijn er mogelijkheden voor werknemers om zelf hun loon te onderzoeken? Moeten er voorwaarden worden gesteld? Als pdf-bestand.
|
|
|
| Broadbanding
| | Wat is ‘broadbanding’? Waarom willen ondernemingen het invoeren? En hoe kan je het beoordelen? Als pdf-bestand.
|
|
|
| Salaris.pagina.nl
| | Links naar websites over salaris en salaris-gerelateerde onderwerpen.
|
|
|
| Minimum loon
| | Actuele bedragen voor werknemers onder de 23 jaar en voor oudere werknemers: minimumjeugdloon en minimumloon.
|
|
|
| Jeugdloonwijzer
| | Alles over wettelijk minimumloon. jeugdloon. bijbaan. bijverdienen.
|
|
|
| Loonschalen en loonlijnen
| | Meestal wordt de beloning geregeld in een systeem van oplopende loonschalen, behorend bij oplopende functiezwaarte. Hoe ziet zo’n structuur van loonschalen eruit? Wat is een loonlijn’? Aan welke technische eisen moet een structuur voldoen? Als pdf-bestand.
|
|
|
| Quickscan leeftijdswet
| | Met deze scan krijgt u een indicatie of leeftijdsonderscheid in uw arbeidsvoorwaarden is toegestaan onder de wet. De scan is gebaseerd op bestaande uitspraken van de Commissie Gelijke Behandeling.
|
|
|
| Beloningskit voor beursfondsen
| | Deze voorstellen van de VEB tot verandering van het beloningsbeleid
hebben betrekking op alle beursgenoteerde ondernemingen in Nederland. Eerst leest u enkele algemene beginselen. Daarna treft u de uitwerking hiervan aan vervat in een aantal best-practice bepalingen voor een adequaat, evenwichtig en rechtvaardig beloningsbeleid. Als pdf-bestand.
|
|
|
|
|
|
Databank MZ en interne pagina's van www.or.nl