|
|
|
 | Werkkostenregeling en OR
| | Dit artikel geeft antwoord op de vraag hoe de werkkostenregeling voor werknemers uitpakt, of daarin is te kiezen is, hoe nadelen voor werknemers kunnen worden opgevangen en wat de taak van de OR hierbij is.
|
|
|
| Tussenevaluatie werkkostenregeling
| | De vrije ruimte neemt in 2013 toe van 1,4 naar 1,6 procent. Lees hier de details in de brief van de staatssecretaris aan de Tweede Kamer. Als pdf-bestand
|
|
|
|
|
|
|
| Werkkostenregeling
| | Werkgevers kunnen hun werknemers fiscaal vriendelijk zogenaamde vergoedingen en verstrekkingen geven. Denk aan de vakbondscontributie, de reiskostenregeling, de fietsregeling. Daarvoor bestaan allerlei regelingen. Die gaan per 1 januari 2011 op de schop. Er is voor de ondernemingsraad belangrijk werk aan de winkel.
|
|
|
|
|
|
|
|
| en belastingen
| | Welke secundaire arbeidsvoorwaarden fiscaal voordeling zijn.
|
|
|
| Betaal ik alleen inkomstenbelasting over mijn loon?
| | U betaalt in ieder geval inkomstenbelasting (IB) over uw loon. Wat u daarnaast ontvangt op grond van uw dienstbetrekking (de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een auto van de zaak) is soms wel, soms niet belast.
|
|
|
| ANW-gat
| | Voor en nadelen van de nabestaandenverzekering. Als pdf-bestand
|
|
|
| Bedrijfssparen
| | Sinds 2003 zijn deze fiscaal gunstige regelingen behoorlijk uitgekleed.
|
|
|
| Bedrijfssparen, werknemerssparen en eenmalige uitkeringen
| | De wet kent een aantal mogelijkheden op grond waarvan werkgevers en werknemers afspraken kunnen maken over spaar- en winstdelingsregelingen. Het gaat om fiscaal aantrekkelijke regelingen. Werknemers kunnen via deze regelingen namelijk een deel van het loon, een spaarpremie en/of winstuitkering vrij van belastingen en premies sparen of op een spaarrekening zetten.
|
|
|
| Optieregeling- nadelen voor werknemers
| | Het toekennen van opties door bedrijven aan werknemers heeft de afgelopen jaren een enorme vlucht genomen. Toch kleven voor werknemers nadelen aan een optieregeling.
|
|
|
| Opties bij einde van het dienstverband
| | Het verstrekken van opties is voor werkgevers een aantrekkelijke manier om werknemers te binden. Stapt de werknemer toch op, dan ontstaat vaak een discussie over de opties die de werknemer niet heeft kunnen uitoefenen.
|
|
|
 | Regeling bijdrage kinderopvang (Openbaar Archief)
| | Overeenkomst voor een financiële tegemoetkoming in de kosten voor kinderopvang aan te bieden door de onderneming aan haar medewerkers. Als Word-bestand. Het laden duurt even. Dit document ontvangt u gratis onder voorwaarde dat u een nieuw document aanbrengt of een kleine donatie doet.
|
|
|
| Kinderopvang
| | Ouders kunnen via de Belastingdienst een kinderopvangtoeslag ontvangen. Het gaat om werkende ouders en ouders die een studie of traject volgen om aan het werk te gaan en die gebruik maken van formele kinderopvang.
|
|
|
|
|
| Levensloopregeling
| | De levensloopregeling is een vrijwillige regeling die werknemers de mogelijkheid biedt om op fiscaal vriendelijke wijze een kapitaal op te bouwen om verlof te sparen. De ondernemingsraad heeft geen duidelijke bevoegdheden.
|
|
|
| Levensloop of spaarloon
| | Levensloop of spaarloon - wat is de beste keuze? Deze berekening kan u helpen door te tonen hoeveel u bij elkaar kunt sparen binnen de levensloop en spaarloon regelingen.
|
|
|
| Levensloop
| | De levensloopregeling biedt medewerkers de mogelijkheid te sparen voor verlof. Dit kunnen verschillende soorten verlof zijn, bijvoorbeeld ouderschapsverlof, zorgverlof, scholingsverlof of een sabbatical. Als pdf-bestand.
|
|
|
| Levensloopregelingen, sparen voor verlof
| | Met de levensloopregeling kunnen werknemers sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren. Het is in beginsel een individuele zaak voor werknemers, maar collectieve regelingen zijn evengoed mogelijk. En bij die laatste regelingen speelt de ondernemingsraad een rol.
|
|
|
| Heb ik volgens de wet recht op reiskostenvergoeding?
| | U bent bezig met een nieuwe baan. De afstand van uw woning tot het nieuwe bedrijf is groter dan u gewend bent. Of u komt door een verhuizing verder van uw werk te wonen. Heeft u in dit soort gevallen automatisch recht op een (hogere) reiskostenvergoeding?
|
|
|
| Reiskostenvergoedingen
| | Onder het begrip woon-werkverkeer wordt verstaan het tenminste één keer per week reizen tussen de woning en de plaats (of plaatsen) waar arbeid wordt verricht, waarbij binnen het tijdsbestek van 24 uur zowel heen als terug wordt gereisd. Alle regels over toekenning van deze secundaire arbeidsvoorwaarde.
|
|
|
|
| Reiskosten en reisuren
| | Het van huis naar je werk en terug rijden kost geld. Bovendien is er tijd mee gemoeid. Het is redelijk als daar een compensatie tegenover staat. Gebaseerd op de CAO's in de bouw.
|
|
|
| Terugbetalen opleidingskosten
| | Werknemers die een opleiding volgen op kosten van hun werkgever zijn vaak gebonden aan een studieovereenkomst, waarin bepaald is dat zij de kosten gedeeltelijk of volledig moeten terugbetalen wanneer ze ontslag nemen. Dit geldt echter niet altijd.
|
|
|
|
|
| Sabbatsverlof
| | Dat het nog weinig voorkomt, heeft vooral te maken met de kosten ervan en met het probleem van tijdelijke vervanging van medewerkers.
|
|
|
| Telewerken
| | De productiviteitsstijging kan die kosten terug verdienen.
|
|
|
| Winstdeling
| | Bevoegdheden van de ondernemingsraad bij een winstdelingsregeling.
|
|
|
|
|
|
|
Databank MZ en interne pagina's van www.or.nl