|
Home > Fusie - overname > Checklists
|
 |
|
 | Stappenplan Fusie |
| Gebaseerd op de wettelijke rechten van de ondernemingsraad. |
|
| Checklist: fusie en overname |
| Waar op letten. Als pdf-bestand. |
|
| Checklist ondernemingsraad en samenwerking/fusie |
| Over de rol van de directie(s) en de OR bij een fusie/samenwerking. Ingedeeld in de vijf hoofdfasen van de fusie/samenwerking. Als Word-bestand. |
 | Checklist: inhoudelijke beoordeling fusie of overname |
| Aan de hand van zeven hoofdthema's. Bij elk thema een inleiding en een overzicht van kansen en bedreigingen. Plus lijst van informatiebronnen. |
|
| Checklist fusie en reorganisatie in de zorg- en welzijnssector |
| Aan de hand van circa 40 vragen en een korte uitleg bij elke vraag. Ook in andere sectoren te gebruiken. Geschreven vanuit vakbondsoptiek. Als pdf-bestand. |
 | Risico analyse bij een fusie (Openbaar Archief) |
| Checklist met vragen die van belang zijn voor het maken van een risicoanalyse bij een fusie van twee non-profit instellingen. |
|
| Checklist: De rol van de OR bij verkoop van de onderneming |
| Criteria waaraan de koper moet voldoen. |
|
| Cultuur-test |
| Met deze test kunt u meten in welke mate uw organisatie (en ook de OR) scoort op vier cultuurtypen: machtscultuur, persooncultuur, rolcultuur en taakcultuur. Zo kunt u bij een cultuurmeting in twee organisaties analyseren waar conflicten kunnen ontstaan. |
|
| Cultuurtest, test organisatiecultuur, onderzoek cultuur |
| In deze test kunt u de cultuur van uw organisatie scoren volgens het model van Harrison. U kunt de test indien gewenst twee keer invullen. De eerste keer scoort u het antwoord dat het beste past in de huidige cultuur, de tweede keer vult u in wat naar uw mening gewenst zou zijn binnen uw organisatie. |