Uitzendovereenkomst

Volgens artikel 690 van Boek 7 Titel 10 van het Burgerlijk Wetboek is een uitzendovereenkomst:

"de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld van een derde om krachtens een door deze aan de werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de derde."

Ingeleende werknemers, zoals uitzendkrachten, arbeidspoolers en gedetacheerden, met een uitzendovereenkomst hebben  medezeggenschapsrechten in de onderneming waarin zij feitelijk werkzaam zijn indien zij tenminste 24 maanden krachtens die uitzendovereenkomst hebben gewerkt.

Dus moet -samenvattend - aan drie criteria  zijn voldaan voordat uitzendkrachten, gedetacheerden, bananpoolers etc. medezeggenschapsrechten hebben in de onderneming waar ze feitelijk werken:

1. In de arbeidsovereenkomst van de personen in kwestie moet aangegeven staan dat zij voor het uitoefenen van hun beroep of bedrijf worden gedetacheerd/uitgeleend.
2. De betreffende personen moeten arbeid verrichten onder toezicht en leiding van de derde.
3. Ze moeten dat reeds minstens 24 maanden doen.

In de Memorie van toelichting van 7 maart 1997 schrijft de Regering aan de Tweede Kamer het volgende over de uitzendovereenkomst:

"De voorgestelde regeling voor de uitzendovereenkomst heeft niet alleen betrekking op de thans in de praktijk voorkomende uitzendrelatie, maar omvat ook alle andere driehoeksarbeidsrelaties. waarbij de werknemer in de uitoefening van het bedrijf of beroep van de werkgever aan een derde ter beschikking wordt gesteld, om onder leiding en toezicht van die derde arbeid te verrichten.  Zodanige ter beschikkingstelling kan bijvoorbeeld ook uitlening omvatten, als die uitlening aan de elementen van de definitie voldoet. (....) De voorgestelde regeling van de uitzendovereenkomst geeft derhalve een uniforme wettelijke regeling voor de vele onder verschillende benamingen in de praktijk voorkomende vormen van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, zoals: uitzenden, uitlenen, detacheren, of te werk stellen in het kader van een arbeidspool.  Wel wijzen wij er nadrukkelijk op, dat de voorgestelde regeling beperkt is tot het ter beschikking stellen in het kader van zodanig beroep of bedrijf. In de praktijk gaat het dan dus alleen om organisaties zoals uitzendbureaus. detacheerbedrijven, arbeidspools en andere organisaties, die er hun beroep of bedrijf van maken arbeidskrachten onder welke noemer dan ook tijdelijk aan derden ter beschikking te stellen."

Bron: Wijziging van het Burgerlijk Wetboek, het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 en van enige andere wetten (Flexibiliteit en zekerheid). Memorie van Toelichting. 25 263  Nr. 3. blz. 10.

Een gedegen cursus voor een ondernemingsraad die aan het begin van zijn zittingsperiode staat. Zie gedetailleerde informatie.