Hoe moet je beginnen?

De ondernemer (het bedrijf, de werkgever) is formeel verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen als er in den regel 50 of meer werknemers met een arbeidscontract in de onderneming werkzaam zijn.

Als er minder dan 50 werknemers zijn dan komt de zogenaamde Personeelsvertegenwoordiging (PVT) in het vizier. De PVT heeft aanmerkelijk minder bevoegdheden dan de OR.

Hoewel de ondernemer formeel verantwoordelijk is voor de instelling van een OR of PVT, zie je overal in de praktijk dat het initiatief wordt genomen door personeelsleden. Voor het opzetten van een OR op PVT richt je daarom - in overleg met de directie - een voorbereidingscommissie op.

De instelling van een OR moet volgens allerlei regels gebeuren anders is hij niet "rechtsgeldig". Die regels zijn neergelegd in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). De WOR schrijft in artikel 48 voor dat er bij de instelling van de OR een voorlopig reglement (en na verkiezing een huishoudelijk reglement) moet komen. Dit huishoudelijk reglement is voor de PVT niet verplicht maar wel aan te raden.

Tip:

De Wet op de ondernemingsraden (WOR) biedt bedrijven en instellingen met minder dan 50 werknemers de mogelijkheid om toch een OR in te stellen. Dit is de zogenaamde vrijwillige OR, ingesteld op basis van artikel 5a lid 2.

Zie voor meer informatie:

• Instelling OR of PVT
• Het complete draaiboek voor de OR-verkiezing