Wet op de ondernemingsraden Hoofdstuk II. De instelling van ondernemingsraden |
|
WOR: Artikel 5. Ontheffing instellingsplicht |
-
De Raad kan, indien bijzondere omstandigheden een goede toepassing van
deze wet in de betrokken onderneming in de weg staan, aan een ondernemer
op diens verzoek ten aanzien van een door hem in stand gehouden onderneming
schriftelijk voor ten hoogste vijf jaren ontheffing verlenen van de verplichting
tot het instellen van een ondernemingsraad. De Raad kan een dergelijke
ontheffing uitsluitend verlenen indien voor wat betreft de informatie aan
en de raadpleging van werknemers over de in het zesde lid genoemde onderwerpen
door de ondernemer voorzieningen zijn getroffen om te waarborgen dat wordt
voldaan aan het zevende en achtste lid.
-
De Raad stelt de verenigingen van werknemers, bedoeld in artikel
9, tweede lid, onder a, in de gelegenheid over het verzoek om ontheffing
te worden gehoord.
-
Aan een ontheffing kunnen voorschriften worden verbonden.
-
Zolang op een verzoek om ontheffing niet onherroepelijk is beslist, geldt
de in artikel
2, eerste lid, bedoelde verplichting niet.
-
In dit artikel wordt verstaan onder:
-
informatie: het verstrekken van gegevens door de ondernemer aan de werknemers
opdat zij kennis kunnen nemen van het onderwerp en het kunnen bestuderen;
-
raadpleging: de gedachtewisseling en de totstandbrenging van een dialoog
tussen de werknemers en de ondernemer.
-
Informatie en raadpleging behelzen:
-
informatie over de recente en de waarschijnlijke ontwikkeling van de activiteiten
en de economische situatie van de onderneming;
-
informatie en raadpleging over de situatie, de structuur en de waarschijnlijke
ontwikkeling van de werkgelegenheid binnen de onderneming, alsmede over
eventuele geplande anticiperende maatregelen met name in geval van bedreiging
van de werkgelegenheid;
-
informatie en raadpleging over beslissingen die ingrijpende veranderingen
voor de arbeidsorganisatie of de arbeidsovereenkomsten kunnen meebrengen.
-
Het tijdstip en de wijze van informatieverstrekking alsmede de inhoud van
de informatie moeten zodanig zijn dat de werknemers de informatie adequaat
kunnen bestuderen en zo nodig de raadpleging kunnen voorbereiden.
-
Raadpleging geschiedt:
-
op een tijdstip, met middelen en met een inhoud die passend zijn;
-
op het relevante niveau van directie en vertegenwoordiging, afhankelijk
van het te bespreken onderwerp;
-
op basis van de door de ondernemer te verstrekken informatie en van het
advies dat de werknemers kunnen uitbrengen;
-
op zodanige wijze dat de werknemers met de ondernemer kunnen samenkomen
en een met redenen omkleed antwoord op hun advies kunnen krijgen;
-
met het doel een akkoord te bereiken over de in het zesde lid, onderdeel
c, bedoelde beslissingen, die onder de bevoegdheden van de ondernemer vallen.
|
Toelichting op dit artikel |
Versie: Vrijwaring |
|
|
|
Wilt u meer weten?
|
|