|
|
|
 | Hoe een nieuwe OR-lid zich het beste kan inwerken (OVERZICHT)
| | Om ingewerkt te raken in het OR-werk en de medezeggenschap moet u weten: wat de kern is van de medezeggenschap; wat de wettelijke bevoegdheden zijn. wat er in het (recente) verleden door; welke zaken er lopen; hoe het OR-werk is georganiseerd en gestructureerd;
wat uw eigen positie is binnen de OR; wat u kunt bijdragen aan het team en welke taken u kunt en wilt vervullen; wat u van de andere OR-leden kunt verwachten; welke basiskennis en vaardigheden u moet hebben of eigen maken, en hoe u dat het beste kan aanpakken. Versie: 20200512
|
|
 | Teamrollen test (Belbin)
| | Analyseer welke teamrol het beste past bij uw persoonlijkheid. Als alle OR-leden deze test doen kunt u bepalen of het OR-team evenwichtig is samengesteld.
|
|
|
|
| Ken ook uw plichten
| | Houdt uw ondernemingsraad zich ook zo netjes aan de wet? Ken niet alleen uw rechten, maar ook uw plichten! Als pdf-bestand.
|
|
 | Instellingsbesluit commissie Vervanging bij landurige afwezigheid (Openbaar Archief)
| | Een commissie die de vervanging van OR-leden tot doel heeft. Regelmatig gebeurt het dat OR-leden langdurig afwezig zijn. Dat kan allerlei oorzaken hebben zoals zwangerschap, ziekte, buitenlands verblijf voor de baas. Als dat in een kleine OR gebeurt of als twee of meer OR-leden dat overkomt, komt het funktioneren van de OR in het geding. Een oplossing is een commissie die de vervanging van OR-leden tot doel heeft. Als Word-bestand. Het laden duurt even. Dit document ontvangt u gratis onder voorwaarde dat u een nieuw document aanbrengt. Versie: 20200303xx
|
|
|
|
| Talentontwikkeling (Openbaar Archief)
| | Een mindmap met veel aspecten die spelen rond het thema talentontwikkeling van leden van de ondernemingsraad. Als pdf-bestand. Dit document ontvangt u gratis onder voorwaarde dat u een nieuw document aanbrengt. Versie: 20200225
|
|
|
| Wat zijn de noodzakelijke competenties van een OR-lid?
| | Je hoeft als OR-lid niet het ideale competentieprofiel te bezitten om toch uitstekend binnen een ondernemingsraad te kunnen functioneren. De competenties van de OR-leden moeten elkaar wel voldoende, en op zodanige wijze aanvullen, compenseren en versterken dat ze passen bij de aanpak van de medezeggenschap van het OR-team, de stijl van overleg van de bestuurder, de organisatiecultuur en de specifieke onderwerpen die aan de orde zijn. Met een lijst van competenties waarover een OR-lid minimaal moet beschikken. Versie: 20200512
|
|
|
|
|
|
|
|
| Rechtspositie OR-leden
| | Wettelijke regels over bescherming tegen benadeling en ontslagaanzegging van OR-leden. xx
|
|
|
|
| Rechtsposite OR / GOR leden (Openbaar Archief)
| | Kort protocol waarin de rechtspositie van de OR en GOR-leden wordt bevestigd. Als Word-bestand. Dit document ontvangt u gratis onder voorwaarde dat u een nieuw document aanbrengt.. Versie: 20200208xx
|
|
|
| Wanneer eindigt het or-lidmaatschap?
| | LET OP: klik eerst op de link ``Verwijder frames or.nl``. Daarna is de webpagina zichtbaar. In het artikel staat een uitleg van de artikel 13 procedure tot uitsluiting van een lid van de ondernemingsraad. xx
|
|
|
| Schorsing of uitsluiting OR-lid
| | Uitsluiting en schorsing van een OR-lid is een ernstige zaak. De OR of bestuurder zullen dit bij voorkeur slechts als een uiterste middel toepassen. xx
|
|
|
|
| Opzegverboden
| | In welke gevallen een werkgever geen ontslag mag aanzeggen. Waaronder leden van ondernemingsraden.
|
|
