Waarom een ondernemingsraad oprichten?

De ondernemingsraad (OR) is een gekozen vertegenwoordiging van het personeel van een bedrijf of instelling (de onderneming) met 50 of meer werknemers. Bij 50 of minder werknemers kan de instelling van een Personeelsvertegenwoordiging (PVT) aan de orde zijn.

Een OR kan zijn vertegenwoordigende rol bij uitstek vervullen omdat hij direct overlegt met de hoogste leiding van de onderneming (de bestuurder).

De grondslag van die vertegenwoordigende taak is, dat de ondernemingsraad als geen ander op de hoogte is (moet zijn) van het interne reilen en zeilen van de organisatie. De OR weet wat er op de werkvloer speelt en wat de mensen bezig houdt. Dat maakt de OR op dit vlak de deskundige en de autoriteit bij uitstek. De mening of het oordeel cvan de OR doet ertoe omdat ze zijn gebaseerd op deze kennis. Kennis die vaak niet of onvolledig aanwezig is bij de bedrijfsleiding. Daar ligt de meerwaarde.

Het is een tweezijdig proces. De OR oefent medezeggenschap uit en de directie peilt wat speelt in de onderneming en wat leeft op de werkvloer. De directie maakt kenbaar wat haar beleid is en hoe allerlei maatregelen daarin passen. Daarmee creëert ze begrip en draagvlak voor haar besluiten. Dit komt de kwaliteit van de besluitvorming ten goede en bevordert de motivatie onder het personeel.

Medezeggenschap door de OR is dus in het belang van het personeel en het goed functioneren van de onderneming.

Slechts zelden echter komt dit ideaalbeeld volledig tot werkelijkheid. De medezeggenschapspraktijk is vaak een moeizaam proces waarin de partijen elkaar te weinig ruimte laten en hun rol niet goed kunnen of willen spelen. Men valt terug op een minimale uitvoering van hetgeen wettelijk is voorgeschreven of gaat zelfs rollend over straat.

Om teleurstellingen te voorkomen doet een groepje personeelsleden dat wil komen tot een OR er goed aan om vooraf

• te onderzoeken aan welke (wettelijke) regels de instelling en verkiezing van een OR moet voldoen;
• te bekijken wat je wel en wat je niet van een OR mag verwachten en,
• te peilen onder het personeel of er draagvlak voor een medezeggenschapsorgaan bestaat.
• te bespreken met de directie welke verwachting daar leeft ten aanzien van de medezeggenschap van de OR.

Tip:

• Informatie over de wettelijke en praktische bevoegdheden van de OR is ruim voor handen kijk hiervoor op De Organisator.

Zie voor meer informatie:

• Instelling OR of PVT
• Het complete draaiboek voor de OR-verkiezing

   

  Bron: www.contrast-advies.nl

Zie gedetailleerde informatie.

Versie: 20200529