|
|
|
 | Kan de werkgever eenzijdig de arbeidsvoorwaarden aanpassen?
| | Niet als er een CAO is. Verder In beginsel niet. Behalve als er een eenzijdig wijzigingsbeding in de individuele arbeidsovereenkomst is opgenomen en er een zwaarwichtig bedrijfsbelang is. Of als het vanuit goed werkgevers- en werknemersbelang is vereist. Het oordeel van de ondernemingsraad speelt een belangrijke rol. Versie: 20202006
|
|
 | Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden
| | Uitgangspunt is dat een werkgever de arbeidsvoorwaarden van een werknemer niet mag wijzigen zonder de voorafgaande toestemming van de werknemer. Op dit uitgangspunt bestaan echter twee uitzonderingen. Het artikel behandelt deze uitzonderingen.
|
|
|
|
 | Arbeidsvoorwaarden
| | Wettelijke taak van de ondernemingsraad ten aanzien van arbeidsvoorwaarden. De OR als onderhandelaar wordt niet behandeld. xx
|
|
|
| Als ondernemingsraad over arbeidsvoorwaarden onderhandelen? (OVERZICHT)
| | Als de ondernemingsraad over arbeidsvoorwaarden onderhandelen is niet vanzelfsprekend. Traditioneel is dit het werkterrein van de vakbonden. De WOR is er niet voor ingericht en er zijn veel moeilijkheden en beperkingen. Lees hier welke punten samengevat van belang zijn. Versie: 29290602
|
|
|
|
| Welke bevoegdheden heeft de ondernemingsraad ten aanzien van arbeidsvoorwaarden?
| | Als er geen CAO van kracht is die u een onderhandelingsrol geeft, dan heeft u in beginsel geen bevoegdheid. Alleen als de werkgever bereid is om u als exclusieve onderhandelingspartner aan te wijzen, en dat schriftelijk wil vastleggen in een overeenkomst, dan heeft u onderhandelingsbevoegdheid. De werkgever is dat niet verplicht. De mogelijkheid tot het afsluiten van zo'n overeenkomst is geregeld in artikel 32 lid 2. van de WOR. Versie: 20200604
|
|
|
| Naar een robuustere OR?
| | Verslag van een onderzoek over ondernemingsraden en arbeidsvoorwaarden bij 15 ondernemingen. Als pdf-bestand.
|
|
|
| Flexibele arbeidsvoorwaarden (Openbaar Archief)
| | Overzicht van voor- en nadelen van vier systemen: cafetariamodel; ruilmodel; kiezen uit standaardpakketten; flexibel budget.. Als Word-bestand. Het laden duurt even. Dit document ontvangt u gratis onder voorwaarde dat u een nieuw document aanbrengt. Versie: 20200112xx
|
|
|
| Flexibilisering
| | Wettelijke bevoegdheden van de ondernemingsraad en een lijstje met soorten arbeidsvoorwaarden die onderhevig zijn aan flexibilisering. xx
|
|
|
|
| Loonschalen en loonlijnen
| | Korte uitleg plus uitgangspunten van FNV-Bondgenoten op het gebied van: beloningsbeleid, loonschalen en -lijnen, en competentiebeloning.
|
|
|
|
| Wanneer is er sprake van een wijziging van het beloningssysteem?
| | Bij een beloningssysteem gaat het om de wijze waarop de beloning wordt berekend en aan de verschillende functies wordt toegekend. De hoogte van de beloning zelf is niet instemmingsplichtig. Over de vraag of het toevoegen van een beloningselement een instemmingsplichtig besluit is, kan verschil van mening bestaan.
|
|
|
| Beloningssysteem
| | Omschrijving wat het is, de wetteljke rechten van de ondernemingsraad en de koppeling met het functiewaarderingsysteem. xx
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Telewerken
| | De productiviteitsstijging kan die kosten terug verdienen. xx
|
|
|
|
| Reiskostenvergoedingen
| | Onder het begrip woon-werkverkeer wordt verstaan het tenminste één keer per week reizen tussen de woning en de plaats (of plaatsen) waar arbeid wordt verricht, waarbij binnen het tijdsbestek van 24 uur zowel heen als terug wordt gereisd. Alle regels over toekenning van deze secundaire arbeidsvoorwaarde.
|
|
|
|
| Levensloopregelingen, sparen voor verlof
| | Het kabinet heeft de levensloopregeling op 1 januari 2012 afgeschaft. Er is een overgangsregeling die loopt tot 1 januari 2022. Via de levensloopregeling konden werknemers een deel van hun brutosalaris sparen voor onbetaald verlof. Of om eerder te stoppen met werken. Met de levensloopregeling kunnen werknemers sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren. Het is in beginsel een individuele zaak voor werknemers, maar collectieve regelingen zijn evengoed mogelijk. En bij die laatste regelingen speelt de ondernemingsraad een rol. xx
|
|
|
| Levensloop of spaarloon
| | Levensloop of spaarloon - wat is de beste keuze? Deze berekening kan u helpen door te tonen hoeveel u bij elkaar kunt sparen binnen de levensloop en spaarloon regelingen.
|
|
|
| Vitaliteitspakket en vitaliteitssparen
| | Het vitaliteitspakket is nieuw en wordt geleidelijk ingevoerd over de jaren 2012 en 2013. Het pakket leidt tot vereenvoudiging van het fiscale stelsel omdat vier fiscale regelingen worden afgeschaft.
|
|
|
| Bedrijfssparen
| | Sinds 2003 zijn deze fiscaal gunstige regelingen behoorlijk uitgekleed.
|
|
|
| Spaarregeling
| | Wettelijke bevoegdheden van de ondernemingsraad bij het vaststellen van een spaarregeling. Plus enkel fiscale regels. xx
|
|
|
|
| Winstdeling
| | Bevoegdheden van de ondernemingsraad bij een winstdelingsregeling. xx
|
|
|
|
| Jubileumregeling
| | De WOR kent het begrip jubileumregeling niet, zodat er niet direct bevoegdheden uit voortvloeien voor de OR. xx
|
|
|
|
| Loonschalen en loonlijnen
| | Meestal wordt de beloning geregeld in een systeem van oplopende loonschalen, behorend bij oplopende functiezwaarte. Hoe ziet zo’n structuur van loonschalen eruit? Wat is een loonlijn’? Aan welke technische eisen moet een structuur voldoen? Als pdf-bestand.
|
|
|
|
| Gelijkloon.nl
| | Alle werknemers hebben recht op een rechtvaardig salaris. In de praktijk komen in Nederland echter nog vaak beloningsverschillen voor. En die zijn niet altijd rechtvaardig. Een website bordevol informatie over uw loon.
|
|
|
| Arbeidsrechtelijke aspecten
| | Vanuit arbeidsrechtelijke invalshoek worden achtereenvolgens behandeld: het onderscheid tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, en het vaststellen van passende, verbeterde en variabele arbeidsvoorwaarden. Functiewaardering. Budgetteren en kengetallen.
|
|
|
| Flexibel belonen (Openbaar Archief)
| | Notitie over flexibel belonen, met achtergronden van de organisatie en randvoorwaarden bij invoering. Als Word-bestand. Het laden duurt even. Dit document ontvangt u gratis onder voorwaarde dat u een nieuw document aanbrengt. Versie: 20200112xx
|
|
|
| Prestatiegericht belonen
| | Een deel van de bezwaren tegen prestatiegericht belonen valt te ondervangen door goede randvoorwaarden te scheppen.
|
|
|
| Minimum loon
| | Actuele bedragen voor werknemers onder de 23 jaar en voor oudere werknemers: minimumjeugdloon en minimumloon. xx
|
|
|
| Jeugdloonwijzer
| | Alles over wettelijk minimumloon. jeugdloon. bijbaan. bijverdienen.
|
|
|
| 40+ loonwijzer
| | Vergelijk je salaris bij de loonstandaard van Nederland. Laat je verrassen door het feit dat ervaring en niet leeftijd telt. Te duur als 40-plusser? Soms is dat echt onzin...
|
|
|
|
|
|
